Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании из Приморского края, поделилась важной информацией о том, что работодатели имеют право уволить сотрудников за регулярные опоздания на работу без уважительных причин. Об этом сообщается в Газете Посинформ.
По словам Котляровой, при подписании трудового договора работник берет на себя обязательства выполнять свои обязанности добросовестно, что включает соблюдение трудовой дисциплины и режима рабочего времени. Эти положения отражены в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. Перед тем, как приступить к работе, работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых четко прописан его график.
Эксперт указала, что опоздание на рабочее место является нарушением условий трудового договора и внутреннего распорядка компании. В подобных ситуациях работодатель вправе применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или даже увольнение, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также предусматривает возможность увольнения за неоднократные опоздания без уважительных причин.
Котлярова отметила, что многие работодатели сталкиваются с проблемой нарушения корпоративных правил даже со стороны высококвалифицированных специалистов, что часто приводит к необходимости расторжения трудового договора. Важно, по ее словам, не поддаваться эмоциям и действовать строго в рамках действующего законодательства.
Для того чтобы подтвердить факт нарушения, как пояснила Котлярова, необходимо собрать служебную записку от непосредственного руководителя, а также письменное объяснение от самого сотрудника. В случае отсутствия объяснения в течение двух рабочих дней следует составить акт об отказе предоставить объяснение. Эти документы должны четко показывать, что повторное нарушение произошло после первого дисциплинарного проступка.