Увольнение работника в период испытательного срока с формулировкой «вы нам не подошли» может быть признано незаконным. Об этом сообщил юрист Александр Манько изданию Газета Посинформ. По словам специалиста, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за три дня до расторжения трудового договора и указать конкретные причины.

«Фраза «вы нам не подошли» — это не юридический аргумент. За три дня до увольнения вам обязаны вручить уведомление с конкретикой: какую именно задачу провалили, когда и где это зафиксировано. Нет доказательств — нет законного увольнения», — пояснил Манько.

Также юрист отметил, что испытательный срок не может превышать три месяца, если иное не предусмотрено законом. По истечении этого срока сотрудник считается успешно прошедшим испытание. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для беременных женщин, матерей детей до полутора лет, несовершеннолетних, а также выпускников, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года после окончания учебы.

Для защиты своих прав Манько советует работникам сохранять письменные документы о задачах и замечаниях с самого начала работы. Он акцентировал внимание на том, что не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию под давлением руководства. Работник имеет право потребовать письменное объяснение от работодателя, а в случае отказа может обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации за вынужденное отсутствие.