С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе Российской Федерации будет официально введено понятие «стажировка», и установлен максимальный срок для данного вида трудовой деятельности — шесть месяцев. Эти изменения были озвучены Евгением Машаровым, членом комиссии Общественной палаты РФ, который акцентировал внимание на том, что ранее статус стажёра оставался неопределённым, и непонятно было, считать ли его работником или учеником. Подробнее об этом можно узнать в статье Газета Посинформ.

С новыми правилами работодатель будет обязан заключить трудовой договор со стажёром и обеспечить ему наставничество. Максимальный срок стажировки, как уже упоминалось, не может превышать шести месяцев. Это новшество призвано создать более чёткие рамки для стажёров и работодателей, а также повысить уровень социальной защиты.

Андрей Исаев, соавтор законопроекта и заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, ранее подчеркивал, что стажёрам предстоит заключать временный трудовой договор. Это, в свою очередь, обеспечит стажёрам ряд социальных гарантий, включая минимальную зарплату, формирование трудового стажа, пенсионные накопления и право на оплату больничного. Эксперты, с которыми удалось пообщаться, акцентировали внимание на том, что данные поправки направлены на защиту прав работников и предотвращение случаев длительных стажировок без оформления трудового договора.