Первое сентября в России не является официально выходным днём, и для большинства родителей этот день остается рабочим. Однако, как сообщает Газета Посинформ, есть несколько способов провести его с ребёнком, предварительно согласовав это с работодателем.
Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин в интервью RT рассказал о возможностях, которые могут помочь родителям. Сотрудники могут договориться с работодателем о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы или воспользоваться частью своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно отметить, что в некоторых компаниях могут действовать внутренние правила, предусматривающие дополнительные выходные для родителей. Тем не менее, согласование даты отсутствия с руководством остается обязательным.
Еще одним вариантом является возможность взять отгул за сверхурочную работу или труд в выходной день. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник может выбрать дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации. При этом, хотя дата отгула может быть выбрана сотрудником, работодатель вправе отклонить ее и предложить перенести выходной на другой день, что подчеркивает важность предварительного согласования.
Стоит также упомянуть, что определенные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Например, родители детей-инвалидов могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Кроме того, специальные свободные дни предусмотрены для доноров, проходящих диспансеризацию, и для других льготных категорий граждан.
Важно помнить, что если сотрудник не выйдет на работу 1 сентября без предварительного согласования, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Эксперт настоятельно рекомендует заранее оформить выходной документально, чтобы гарантировать свое отсутствие в этот день.