Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, а также член Национального финансового совета, выступил с рекомендациями для граждан относительно проверки данных о трудовом стаже и пенсионных коэффициентах. Это необходимо для избежания возможных ошибок при назначении пенсии. Об этом сообщает Газета Посинформ.
Гаврилов подчеркнул, что работодатели обязаны передавать сведения о трудовой деятельности и взносах в Социальный фонд и налоговую службу. Однако, по его словам, в процессе обработки этих данных могут возникать неточности. Особенно важно следить за правильностью информации тем, кто часто меняет место работы.
«Данные о приеме и увольнении должны поступать не позднее следующего рабочего дня, а сведения о выплатах и начисленных взносах отражаются в налоговой отчетности. Когда возникает фраза „взносы не дошли“, это часто указывает на сбой в учете. При частой смене работы отчетность подают несколько организаций, что увеличивает риск ошибок в СНИЛС, фамилиях, датах, заработной плате, стаже и кодах условий труда», — объяснил депутат.
Сергей Гаврилов рекомендует проверять электронную трудовую книжку через 5-10 дней после приема на работу или увольнения. Также он советует заказывать выписку из лицевого счета ежегодно в марте. В полученной выписке необходимо сверять данные о работодателе, периоде работы, заработной плате, стаже, взносах и условиях труда.
«Если данные отсутствуют в течение нескольких недель, это может указывать на то, что отчетность еще обрабатывается. Пустота за несколько завершенных кварталов, отсутствие трудового договора, зарплата, выплаченная наличными, а также отказ в выдаче справок — все это может свидетельствовать о риске серого оформления», — добавил он.
В случае, если гражданин обнаружит расхождения в данных, депутат рекомендует обратиться к работодателю с требованием исправить отчетность и предоставить копии переданных данных. Затем можно подать заявление о корректировке лицевого счета через портал госуслуг, Социальный фонд или МФЦ.
«К этому заявлению нужно приложить трудовой договор, приказы, расчетные листки, справки о заработке, банковские выписки и сведения о трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить исправленные данные, если ошибка была в его отчетах. При увольнении стоит получить копии приказов о приеме, переводах и увольнении, трудовой договор с дополнениями, справки о периоде работы, заработке, начисленных и уплаченных взносах, расчетные листки и сведения о трудовой деятельности. Для получения досрочной пенсии необходимы справки о характере работы и особых условиях», — уточнил парламентарий.
Если работодатель ликвидировался, подтвердить периоды работы можно через правопреемника, архив, налоговую службу или ликвидатора. В качестве доказательств могут использоваться трудовая книжка, договоры, приказы, документы о выплате зарплаты и банковские выписки.
«Задолженность работодателя по начисленным взносам сама по себе не должна лишать официального стажа. Суд имеет смысл в тех случаях, когда фонд отказался учитывать подтвержденный стаж, а пропуск уменьшает стаж, коэффициенты, размер выплаты или право на досрочную пенсию. В иске можно требовать включения периода в стаж, исправления счета и перерасчета пенсии», — заключил депутат.