Трудовое законодательство России дает работодателям возможность устанавливать более частую периодичность выплат заработной платы, чем предусмотренные дважды в месяц. Об этом в интервью Газете Посинформ рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
По словам Южалина, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным или трудовым договором, в течение 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
Хотя законодательство запрещает выплачивать зарплату реже, чем дважды в месяц, оно не ограничивает работодателей в установлении более частых выплат. Эксперт отметил, что для этого работодателю необходимо зафиксировать периоды и сроки выплат в ПВТР или в договорах, при этом важно соблюдать общее правило о пропорциональной выплате заработной платы, основанной на отработанном времени.
Таким образом, если работнику установлена повремённая система оплаты труда, например, оклад или часовая тарифная ставка, то выплаты должны производиться в соответствии с фактически отработанным временем. Это позволит обеспечить соблюдение прав работников и их финансовую стабильность.