Сотрудник имеет возможность не использовать все 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за год. Это не является его обязательством, как сообщает Газета Посинформ, ссылаясь на мнение Евгения Машарова, члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов.
По словам эксперта, работник сам решает, как распорядиться своим отпуском: использовать его целиком, делить на несколько частей или переносить на следующий год. Однако следует учесть, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Это требование закона остается неизменным даже в рамках соглашения с работодателем. Если руководитель согласится на более мелкое дробление, он будет нарушать трудовое законодательство.
За подобные нарушения компания может столкнуться с серьезными штрафами, которые варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей штрафы составляют от 1 до 5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения размеры штрафов увеличиваются: для организаций они могут составлять от 50 до 70 тысяч рублей, а для должностных лиц и ИП — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, руководитель, допустивший подобные нарушения, может быть дисквалифицирован на срок от одного до трех лет.